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代表的な助成金について、概要を以下に掲載しました。
この他にも数多くの助成制度があります。詳しくはこちらをご覧ください
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○ 失業手当受給中の方が創業するなら・・・ →「受給資格者創業支援助成金」
以下の支給対象経費の３分の１が助成されます。ただし、最高２００万円までです。
創業（会社設立等）の前に「創業計画書」の認定を受けることが必要です。
【支給対象経費】
(1)法人設立に関する事業計画作成経費
(2)職業能力開発経費
(3)雇用管理改善に要した費用
(4)設備・運営経費
以下の支給対象経費の３分の２が助成されます。ただし、最高５００万円までです。
法人設立時期により、計画書の提出時期が決まっていますのでご注意ください。
【支給対象経費】
(1)法人設立に関する事業計画作成経費
(2)職業能力開発経費
(3)設備・運営経費
基盤人材１人につき１４０万円助成されます。ただし、最高５人までです。
一般人材は１人につき３０万円助成されます。ただし、基盤人材の雇入れ数を上限とします。
●ご注意●
１．創業又は異業種進出に伴い３００万円以上の創業経費が必要です
２．創業準備の着手日（新会社の設立日等）から６ヶ月以内に改善計画の提出が必要です
３．改善計画・実施計画の提出後に新たに雇い入れた従業員のみが助成対象になります
○ 介護関連事業を始めるなら・・・ →「介護人材確保助成金」
特定労働者１人につき１４０万円が助成されます。ただし、最高５人までです。
一般労働者は１人につき３０万円（短時間労働者は９万円）が助成されます。ただし、特定労働者の雇入れ数を上限とします。
●ご注意●
１．介護関連事業を始める１ヶ月以前に改善計画の認定を受けることが必要です
○ ６０歳以上の高齢者の活用を図るなら → 継続雇用制度奨励金
５５歳以上の雇用保険被保険者がいることなどが受給条件です。
企業規模と定年等の延長期間に応じ、30万円から最高1,500万円が支給されます。
高年齢者事業所を新たに設置した場合には、継続雇用制度奨励金第1種第2号の対象となり、さらに優遇されます。
○ 育児や介護と仕事の両立を支援する事業主には → 育児両立支援奨励金など
新たに「看護休暇制度導入奨励金」、「育児両立支援奨励金」が創設されました。
従来からある、「育児・介護費用助成金」、「事業所内託児施設助成金」、「育児休業代替要員等確保助成金」、「育児・介護休業者職場復帰プログラム実施奨励金」も引き続きご活用いただけます。
○ 従業員に計画的な研修を行なう事業主には → キャリア形成促進助成金
研修費用や研修中の賃金の1/4（中小企業 1/3)などが補助になります。
事前に研修計画などの認定を受ける必要があります
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